श्रम विभाग की साइट पर हिमाचल प्रदेश का सबसे नया आदेश, संख्या Shram(A)4-1/2024, दिनांक 24 जून 2025, जो 1 अप्रैल 2025 से लागू है, दुकानों और कमर्शियल प्रतिष्ठानों के लिए अकुशल ₹425 प्रति दिन या ₹12,750 महीना, अर्ध-कुशल ₹13,470, कुशल ₹14,790 और अति-कुशल ₹15,390 तय करता है, और जनजातीय क्षेत्रों में 25% ज़्यादा। 25 अक्टूबर 2026 तक विभाग की साइट पर हमें 2026 का कोई संशोधन नहीं मिला।
हिमाचल प्रदेश में न्यूनतम मजदूरी दरें (1 अप्रैल 2025 से)
श्रम एवं रोज़गार विभाग की अधिसूचना संख्या Shram(A)4-1/2024, दिनांक 24 जून 2025, Minimum Wages Act, 1948 की धारा 5(2) के तहत, 1 अप्रैल 2025 से लागू, 19 अनुसूचित रोज़गारों के लिए; खंड 4 दुकानें और कमर्शियल प्रतिष्ठान है। दरें एकमुश्त हैं (अलग VDA नहीं)। जहां नियोक्ता खाना, चाय और रहने की जगह देता है, वहां दरें कम हैं। हम HP का ई-राजपत्र नहीं खोज पाए, इसलिए इन दरों पर भरोसा करने से पहले 2026 की किसी अधिसूचना के लिए उसे देख लें।
| श्रेणी | कोई सुविधा नहीं (दिन / महीना) | खाना, चाय और रहना दिया गया (दिन / महीना) |
|---|---|---|
| अति-कुशल | ₹513 / ₹15,390 | ₹475 / ₹14,250 |
| कुशल | ₹493 / ₹14,790 | ₹454 / ₹13,620 |
| अर्ध-कुशल | ₹449 / ₹13,470 | ₹439 / ₹13,170 |
| अकुशल | ₹425 / ₹12,750 | ₹394 / ₹11,820 |
ज़ोन और कौन कवर है
पूरे राज्य में एक ही दर लागू है, और जनजातीय क्षेत्रों में इन न्यूनतम दरों से 25% ज़्यादा। पुरुष और महिला या वयस्क और किशोर में कोई अंतर नहीं है; पीस रेट समय दर से कम नहीं हो सकता।
न्यूनतम मजदूरी हर कर्मचारी पर लागू है, चाहे भुगतान मासिक हो, दैनिक हो या घंटे के हिसाब से, कर्मचारी स्थायी हो, अस्थायी हो या कॉन्ट्रैक्टर के ज़रिए। Code on Wages, 2019 के तहत नियोक्ता को श्रेणी और क्षेत्र के लिए अधिसूचित दर से कम नहीं देना है। अगर आप कॉन्ट्रैक्टर से काम लेते हैं, तो जांचें कि कॉन्ट्रैक्ट वर्करों को भी कम से कम यही दरें मिल रही हैं।
उदाहरण
शिमला की एक होटल-सप्लाई दुकान एक अकुशल हेल्पर रखती है, जिसे खाना या रहने की जगह नहीं दी जाती।
- हेल्पर: कम से कम ₹12,750 महीना। ESI: कर्मचारी ₹96 और नियोक्ता ₹415 (ऊपर राउंड)। 12% PF: ₹1,530 दोनों तरफ़ से।
- अगर यही हेल्पर जनजातीय क्षेत्र में काम करता, तो न्यूनतम 25% ज़्यादा होता: ₹15,937.50 महीना।
- 20 दिन का दिहाड़ी कुशल कामगार: ₹493 × 20 = ₹9,860।
नियोक्ताओं के लिए कंप्लायंस चेकलिस्ट
- हर कर्मचारी को अधिसूचना की श्रेणियों (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल या स्टाफ़ ग्रेड) में असल काम के आधार पर रखें, सिर्फ़ पद के नाम से नहीं।
- सामान्य घंटों का ग्रॉस वेतन, PF, ESI और दूसरी कटौतियों से पहले, कर्मचारी के ज़ोन की दर से मिलाएं।
- हर नई दर या VDA अवधि के पहले दिन से पेरोल बदलें, और पुरानी दर पर दिए जा चुके समय का एरियर दें।
- सामान्य घंटों से ज़्यादा काम का ओवरटाइम सामान्य दर के दोगुने पर दें, जैसा Code on Wages कहता है।
- ऐसे वेज रजिस्टर और पे-स्लिप रखें जिनमें दर, काम के दिन और कटौतियां दिखें।
न्यूनतम मजदूरी बदलने से PF और ESI भी बदलते हैं: PF ₹25,000 तक के वेतन का 12% है, और ESI तब तक लागू है जब तक ग्रॉस वेतन ₹21,000 महीना के अंदर है।
हर संशोधन के साथ पेरोल अपडेट रखें
टेक-होम सैलरी सैलरी कैलकुलेटर से, नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से PF कैलकुलेटर और ESI कैलकुलेटर से जांचें, और हर कटौती साफ़ दिखाने के लिए सैलरी स्लिप जनरेटर इस्तेमाल करें। FundRaksha HR हाज़िरी और छुट्टी को पेड डेज़ में बदलता है, PF, ESI, प्रोफेशनल टैक्स और TDS के साथ सैलरी निकालता है और पे-स्लिप PDF देता है, इसलिए VDA बदलने पर स्प्रेडशीट की हर लाइन नहीं, सिर्फ़ एक जगह दर बदलनी होती है। सभी राज्यों की तुलना के लिए राज्यवार न्यूनतम मजदूरी पेज (अंग्रेज़ी) देखें।
Sources
Last reviewed: 2026-10-29. Information for Indian businesses; not legal advice.