बिहार की सबसे नई अधिसूचना, दिनांक 1 अप्रैल 2026, जिसमें VDA 1 अप्रैल 2026 से देय है, Schedule 1(B) के अनुसूचित रोज़गारों के लिए अकुशल ₹436 प्रति दिन, अर्ध-कुशल ₹452, कुशल ₹551 और अति-कुशल ₹672 तय करती है। मासिक दर दैनिक दर × 26 है: अकुशल के लिए ₹11,336। 29 अक्टूबर 2026 तक श्रम संसाधन विभाग की साइट पर अक्टूबर 2026 का कोई संशोधन नहीं था।
बिहार में न्यूनतम मजदूरी दरें (1 अप्रैल 2026 से)
श्रम संसाधन विभाग, बिहार की अधिसूचना संख्या 5/M.W.-40-16/2021 L&R-46, दिनांक 1 अप्रैल 2026, जुलाई से दिसंबर 2025 के औसत CPI पर, Schedule 1(B) के 89 अनुसूचित रोज़गारों के लिए (कृषि की अलग अधिसूचना है)। अधिसूचना कहती है कि VDA में बदलाव हर छमाही के तीन महीने बाद लागू होता है, इसलिए अक्टूबर 2026 का संशोधन आ सकता है; 29 अक्टूबर 2026 को state.bihar.gov.in पर हमें कोई नहीं मिला। अपलोड की गई कॉपी में 89 रोज़गारों के नाम नहीं हैं, इसलिए पुष्टि करें कि आपका रोज़गार अनुसूचित है।
| श्रेणी | पहले की दर (प्रति दिन) | 1 अप्रैल 2026 से VDA | कुल प्रति दिन | महीना (× 26) |
|---|---|---|---|---|
| अति-कुशल | ₹660 | ₹12 | ₹672 | ₹17,472 |
| कुशल | ₹541 | ₹10 | ₹551 | ₹14,326 |
| अर्ध-कुशल | ₹444 | ₹8 | ₹452 | ₹11,752 |
| अकुशल | ₹428 | ₹8 | ₹436 | ₹11,336 |
ज़ोन और कौन कवर है
पूरे राज्य में एक ही दर लागू है। मासिक दर = दैनिक दर × 26, और दरों में साप्ताहिक छुट्टी शामिल है। Bihar Minimum Wages Rules, 1951 के नियम 25 के तहत ओवरटाइम दोगुनी दर पर है, और पुरुष व महिला को बराबर वेतन मिलता है।
न्यूनतम मजदूरी हर कर्मचारी पर लागू है, चाहे भुगतान मासिक हो, दैनिक हो या घंटे के हिसाब से, कर्मचारी स्थायी हो, अस्थायी हो या कॉन्ट्रैक्टर के ज़रिए। Code on Wages, 2019 के तहत नियोक्ता को श्रेणी और क्षेत्र के लिए अधिसूचित दर से कम नहीं देना है। अगर आप कॉन्ट्रैक्टर से काम लेते हैं, तो जांचें कि कॉन्ट्रैक्ट वर्करों को भी कम से कम यही दरें मिल रही हैं।
उदाहरण
पटना का एक डिस्ट्रीब्यूटर मासिक वेतन पर एक अकुशल हेल्पर रखता है।
- हेल्पर: कम से कम ₹436 × 26 = ₹11,336 महीना। ESI: कर्मचारी ₹86 और नियोक्ता ₹369 (ऊपर राउंड)। 12% PF: ₹1,360 दोनों तरफ़ से।
- बिहार में प्रोफेशनल टैक्स सालाना वेतन पर लगता है; ₹1,36,032 सालाना पर हेल्पर ₹3,00,000 की सीमा से नीचे है। देखें बिहार में प्रोफेशनल टैक्स।
अक्टूबर 2026 का VDA आदेश आने पर उसकी लागू तारीख से अंतर एरियर के रूप में दें।
नियोक्ताओं के लिए कंप्लायंस चेकलिस्ट
- हर कर्मचारी को अधिसूचना की श्रेणियों (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल या स्टाफ़ ग्रेड) में असल काम के आधार पर रखें, सिर्फ़ पद के नाम से नहीं।
- सामान्य घंटों का ग्रॉस वेतन, PF, ESI और दूसरी कटौतियों से पहले, कर्मचारी के ज़ोन की दर से मिलाएं।
- हर नई दर या VDA अवधि के पहले दिन से पेरोल बदलें, और पुरानी दर पर दिए जा चुके समय का एरियर दें।
- सामान्य घंटों से ज़्यादा काम का ओवरटाइम सामान्य दर के दोगुने पर दें, जैसा Code on Wages कहता है।
- ऐसे वेज रजिस्टर और पे-स्लिप रखें जिनमें दर, काम के दिन और कटौतियां दिखें।
न्यूनतम मजदूरी बदलने से PF और ESI भी बदलते हैं: PF ₹25,000 तक के वेतन का 12% है, और ESI तब तक लागू है जब तक ग्रॉस वेतन ₹21,000 महीना के अंदर है।
हर संशोधन के साथ पेरोल अपडेट रखें
टेक-होम सैलरी सैलरी कैलकुलेटर से, नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से PF कैलकुलेटर और ESI कैलकुलेटर से जांचें, और हर कटौती साफ़ दिखाने के लिए सैलरी स्लिप जनरेटर इस्तेमाल करें। FundRaksha HR हाज़िरी और छुट्टी को पेड डेज़ में बदलता है, PF, ESI, प्रोफेशनल टैक्स और TDS के साथ सैलरी निकालता है और पे-स्लिप PDF देता है, इसलिए VDA बदलने पर स्प्रेडशीट की हर लाइन नहीं, सिर्फ़ एक जगह दर बदलनी होती है। सभी राज्यों की तुलना के लिए राज्यवार न्यूनतम मजदूरी पेज (अंग्रेज़ी) देखें।
Sources
Last reviewed: 2026-10-29. Information for Indian businesses; not legal advice.