उत्तर प्रदेश का 17 अप्रैल 2026 का आदेश, जो 1 अप्रैल 2026 से लागू है, 74 अनुसूचित रोज़गारों के लिए तीन ज़िला श्रेणियों में मासिक न्यूनतम मजदूरी तय करता है: अकुशल के लिए गौतम बुद्ध नगर और गाज़ियाबाद में ₹13,690, नगर निगम वाले दूसरे ज़िलों में ₹13,006 और बाकी जगह ₹12,356; कुशल के लिए ₹16,868, ₹16,025 और ₹15,224। हर दर बेसिक + VDA है।
उत्तर प्रदेश में न्यूनतम मजदूरी दरें (1 अप्रैल 2026)
आदेश संख्या 374/36-2-2026-2041256, दिनांक 17 अप्रैल 2026, 1 अप्रैल 2026 से लागू, U.P. Industrial Disputes Act, 1947 की धारा 3(b) के तहत अंतरिम राहत के रूप में जारी हुआ, उन रोज़गारों के लिए जिनमें Minimum Wages Act, 1948 के तहत न्यूनतम मजदूरी तय है (74 अनुसूचित रोज़गार)। यह श्रम आयुक्त के 25 मार्च 2026 के आदेश की जगह लेता है, सिर्फ़ पीस-रेट वाले ईंट भट्ठों को छोड़कर। आदेश में सिर्फ़ मासिक दरें छपी हैं; अति-कुशल श्रेणी नहीं दी गई। 21 अक्टूबर 2026 को uplabour.gov.in पर अक्टूबर 2026 का कोई संशोधन नहीं था।
| श्रेणी | Cat I: गौतम बुद्ध नगर, गाज़ियाबाद | Cat II: नगर निगम वाले ज़िले | Cat III: बाकी ज़िले |
|---|---|---|---|
| अकुशल | ₹12,885 + ₹805 = ₹13,690 | ₹12,241 + ₹765 = ₹13,006 | ₹11,629 + ₹727 = ₹12,356 |
| अर्ध-कुशल | ₹14,173 + ₹886 = ₹15,059 | ₹13,464 + ₹842 = ₹14,306 | ₹12,791 + ₹799 = ₹13,590 |
| कुशल | ₹15,876 + ₹992 = ₹16,868 | ₹15,082 + ₹943 = ₹16,025 | ₹14,328 + ₹896 = ₹15,224 |
| श्रेणी | Cat I प्रति दिन | Cat II प्रति दिन | Cat III प्रति दिन |
|---|---|---|---|
| अकुशल | ₹526.54 | ₹500.23 | ₹475.23 |
| अर्ध-कुशल | ₹579.19 | ₹550.23 | ₹522.69 |
| कुशल | ₹648.77 | ₹616.35 | ₹585.54 |
पहली तालिका के आंकड़े बेसिक + VDA = कुल, मासिक, जैसे छपे हैं। दैनिक आंकड़े हमारी गणना हैं (मासिक ÷ 26); आदेश में दैनिक दरें नहीं छपीं।
ज़ोन और कौन कवर है
श्रेणी I: गौतम बुद्ध नगर (नोएडा) और गाज़ियाबाद। श्रेणी II: जिन ज़िलों में नगर निगम है। श्रेणी III: बाकी सभी ज़िले। यानी एक ही काम के लिए दर कर्मचारी के काम वाले ज़िले से तय होती है, कंपनी के रजिस्टर्ड पते से नहीं।
न्यूनतम मजदूरी हर कर्मचारी पर लागू है, चाहे भुगतान मासिक हो, दैनिक हो या घंटे के हिसाब से, कर्मचारी स्थायी हो, अस्थायी हो या कॉन्ट्रैक्टर के ज़रिए। Code on Wages, 2019 के तहत नियोक्ता को श्रेणी और क्षेत्र के लिए अधिसूचित दर से कम नहीं देना है। अगर आप कॉन्ट्रैक्टर से काम लेते हैं, तो जांचें कि कॉन्ट्रैक्ट वर्करों को भी कम से कम यही दरें मिल रही हैं।
उदाहरण
नोएडा (श्रेणी I) की एक इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली यूनिट में एक अकुशल हेल्पर है; श्रेणी III के ज़िले में उसकी सिस्टर यूनिट में दूसरा।
- नोएडा का हेल्पर: कम से कम ₹13,690 महीना। ESI: कर्मचारी ₹103, नियोक्ता ₹445 (ऊपर राउंड)।
- श्रेणी III का हेल्पर: कम से कम ₹12,356 महीना। ESI: कर्मचारी ₹93, नियोक्ता ₹402।
- एक ही काम के लिए ज़िले की श्रेणी की वजह से ₹1,334 महीने का फ़र्क है।
नियोक्ताओं के लिए कंप्लायंस चेकलिस्ट
- हर कर्मचारी को अधिसूचना की श्रेणियों (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल या स्टाफ़ ग्रेड) में असल काम के आधार पर रखें, सिर्फ़ पद के नाम से नहीं।
- सामान्य घंटों का ग्रॉस वेतन, PF, ESI और दूसरी कटौतियों से पहले, कर्मचारी के ज़ोन की दर से मिलाएं।
- हर नई दर या VDA अवधि के पहले दिन से पेरोल बदलें, और पुरानी दर पर दिए जा चुके समय का एरियर दें।
- सामान्य घंटों से ज़्यादा काम का ओवरटाइम सामान्य दर के दोगुने पर दें, जैसा Code on Wages कहता है।
- ऐसे वेज रजिस्टर और पे-स्लिप रखें जिनमें दर, काम के दिन और कटौतियां दिखें।
न्यूनतम मजदूरी बदलने से PF और ESI भी बदलते हैं: PF ₹25,000 तक के वेतन का 12% है, और ESI तब तक लागू है जब तक ग्रॉस वेतन ₹21,000 महीना के अंदर है।
हर संशोधन के साथ पेरोल अपडेट रखें
टेक-होम सैलरी सैलरी कैलकुलेटर से, नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से PF कैलकुलेटर और ESI कैलकुलेटर से जांचें, और हर कटौती साफ़ दिखाने के लिए सैलरी स्लिप जनरेटर इस्तेमाल करें। FundRaksha HR हाज़िरी और छुट्टी को पेड डेज़ में बदलता है, PF, ESI, प्रोफेशनल टैक्स और TDS के साथ सैलरी निकालता है और पे-स्लिप PDF देता है, इसलिए VDA बदलने पर स्प्रेडशीट की हर लाइन नहीं, सिर्फ़ एक जगह दर बदलनी होती है।
Sources
Last reviewed: 2026-10-21. Information for Indian businesses; not legal advice.