MP में अकुशल मजदूर की दैनिक न्यूनतम मजदूरी कितनी है?

₹483.65 (राउंड करके ₹484), यानी मासिक ₹12,575 ÷ 26।

क्या VDA पर PF कटेगा?

हां। VDA महंगाई भत्ता है और PF वेतन (बेसिक + DA) में आता है। ₹12,575 पर PF 12% = ₹1,509 दोनों तरफ़ से।

क्या भारत में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है?

Code on Wages, 2019 की धारा 9 केंद्र सरकार को राष्ट्रीय फ़्लोर वेज तय करने का अधिकार देती है, और Code on Wages (Central) Rules, 2026 इसका तरीका बताते हैं। 21 अक्टूबर 2026 तक हमें कोई अधिसूचना नहीं मिली जिसमें रकम तय हो, इसलिए राज्य की दर (या केंद्रीय प्रतिष्ठानों के लिए सेंट्रल-स्फ़ीयर दर) ही देनी है।

Is the consultation really free?

Yes. The consultation and case assessment are free, with no obligation. If you decide to go ahead, there is still nothing to pay upfront: FundRaksha Legal charges 30% only on the amount actually recovered. Court fees, if a matter goes to court, are borne by the client.

Are there any upfront fees?

No. FundRaksha Legal charges a 30% success fee, only on the amount actually recovered. If nothing is recovered, there is no success fee. Court fees, if any, are borne by you and told to you upfront.

How fast does my case start?

Within 24 hours of receiving your complete documents, a dedicated advocate is assigned and the legal notice is sent as an e-notice, followed by registered post.

Do most cases go to court?

No. About 60% of our cases settle before anything is filed, through the notice, negotiation and a payment plan. The rest go to MSME Samadhaan, a Section 138 complaint, a civil suit or arbitration, handled by the same advocate.

Do you work with businesses anywhere in India?

Yes. Notices, filings and follow-ups are handled digitally, and advocates appear wherever the matter is heard. FundRaksha works with suppliers, manufacturers, traders, distributors and service businesses in every state.

हिंदी

मध्य प्रदेश में न्यूनतम मजदूरी: 1 अक्टूबर 2026 से VDA के साथ दरें

मध्य प्रदेश में 21 अक्टूबर 2026 को लागू न्यूनतम मजदूरी की दरें, आधिकारिक अधिसूचना से ली गईं: श्रेणियां, ज़ोन, मासिक और दैनिक दरें, दर किन हिस्सों से बनती है, और पेरोल के लिए एक उदाहरण।

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1 अक्टूबर 2026 से मध्य प्रदेश में 67 सामान्य अनुसूचित रोज़गारों (दुकानें और प्रतिष्ठान सहित) के लिए न्यूनतम मजदूरी अकुशल ₹12,575 महीना, अर्ध-कुशल ₹13,571, कुशल ₹15,294 और अति-कुशल ₹16,919 है। हर दर 2024 की बेसिक दर + ₹3,000 महीना VDA है; दैनिक दर मासिक दर ÷ 26 है (अकुशल के लिए ₹484, राउंड करके)।

मध्य प्रदेश में न्यूनतम मजदूरी दरें (1 अक्टूबर 2026 से 31 मार्च 2027)

श्रम आयुक्त, इंदौर की अधिसूचना क्रमांक 1/11/अन्वे./पांच/2024/22288-337, दिनांक 30 सितंबर 2026, 1 अक्टूबर 2026 से 31 मार्च 2027 के लिए VDA तय करती है, क्योंकि जनवरी से जून 2026 का औसत CPI 6 अंक बढ़ा (425 के मुकाबले 431)। बेसिक दरें अधिसूचना F.4(B)1/2014/A-16 (MP असाधारण राजपत्र क्रमांक 68, दिनांक 4 मार्च 2024) से हैं, 1 अप्रैल 2024 से लागू। नीचे की दरें Schedule A (Part B) की हैं, जिसमें 67 अनुसूचित रोज़गार हैं; टेक्सटाइल और कुछ दूसरे रोज़गारों की अलग तालिकाएं हैं।

श्रेणी	बेसिक महीना	VDA महीना	कुल महीना	कुल प्रति दिन
अकुशल	₹9,575	₹3,000	₹12,575	₹483.65 (₹484)
अर्ध-कुशल	₹10,571	₹3,000	₹13,571	₹521.96 (₹522)
कुशल	₹12,294	₹3,000	₹15,294	₹588.23 (₹588)
अति-कुशल	₹13,919	₹3,000	₹16,919	₹650.73 (₹651)

ज़ोन और कौन कवर है

इन रोज़गारों के लिए पूरे राज्य में एक ही दर लागू है, यानी शहर और गांव के लिए अलग ज़ोन नहीं हैं।

न्यूनतम मजदूरी हर कर्मचारी पर लागू है, चाहे भुगतान मासिक हो, दैनिक हो या घंटे के हिसाब से, कर्मचारी स्थायी हो, अस्थायी हो या कॉन्ट्रैक्टर के ज़रिए। Code on Wages, 2019 के तहत नियोक्ता को श्रेणी और क्षेत्र के लिए अधिसूचित दर से कम नहीं देना है। अगर आप कॉन्ट्रैक्टर से काम लेते हैं, तो जांचें कि कॉन्ट्रैक्ट वर्करों को भी कम से कम यही दरें मिल रही हैं।

उदाहरण

इंदौर का एक डिस्ट्रीब्यूटर मासिक दर पर एक लोडर (अकुशल) रखता है।

न्यूनतम मजदूरी: ₹9,575 बेसिक + ₹3,000 VDA = ₹12,575।
बेसिक + VDA का 12% PF: कर्मचारी से ₹1,509 और नियोक्ता से भी उतना ही (₹25,000 सीलिंग के अंदर)।
ESI (ग्रॉस ₹21,000 के अंदर): कर्मचारी 0.75% = ₹95 और नियोक्ता 3.25% = ₹409 (ऊपर राउंड)।

VDA महंगाई भत्ता (DA) है, इसलिए यह PF वेतन में गिना जाता है: इसे छोड़ने से PF कम कटता है।

नियोक्ताओं के लिए कंप्लायंस चेकलिस्ट

हर कर्मचारी को अधिसूचना की श्रेणियों (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल या स्टाफ़ ग्रेड) में असल काम के आधार पर रखें, सिर्फ़ पद के नाम से नहीं।
सामान्य घंटों का ग्रॉस वेतन, PF, ESI और दूसरी कटौतियों से पहले, कर्मचारी के ज़ोन की दर से मिलाएं।
हर नई दर या VDA अवधि के पहले दिन से पेरोल बदलें, और पुरानी दर पर दिए जा चुके समय का एरियर दें।
सामान्य घंटों से ज़्यादा काम का ओवरटाइम सामान्य दर के दोगुने पर दें, जैसा Code on Wages कहता है।
ऐसे वेज रजिस्टर और पे-स्लिप रखें जिनमें दर, काम के दिन और कटौतियां दिखें।

न्यूनतम मजदूरी बदलने से PF और ESI भी बदलते हैं: PF ₹25,000 तक के वेतन का 12% है, और ESI तब तक लागू है जब तक ग्रॉस वेतन ₹21,000 महीना के अंदर है।

हर संशोधन के साथ पेरोल अपडेट रखें

टेक-होम सैलरी सैलरी कैलकुलेटर से, नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से PF कैलकुलेटर और ESI कैलकुलेटर से जांचें, और हर कटौती साफ़ दिखाने के लिए सैलरी स्लिप जनरेटर इस्तेमाल करें। FundRaksha HR हाज़िरी और छुट्टी को पेड डेज़ में बदलता है, PF, ESI, प्रोफेशनल टैक्स और TDS के साथ सैलरी निकालता है और पे-स्लिप PDF देता है, इसलिए VDA बदलने पर स्प्रेडशीट की हर लाइन नहीं, सिर्फ़ एक जगह दर बदलनी होती है।

Sources

labour.mponline.gov.in/Portal/Services/Shram/DMS/Citizen/Display_Documents.aspx?Sid=8

Last reviewed: 2026-10-21. Information for Indian businesses; not legal advice.

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FAQ

Questions, answered

सामान्य शेड्यूल के लिए ₹3,000 महीना, 1 अक्टूबर 2026 से 31 मार्च 2027 तक, श्रम आयुक्त की 30 सितंबर 2026 की अधिसूचना के तहत।

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