क्या पंजाब का नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी को बेसिक और भत्तों में बांट सकता है?

नहीं। अधिसूचना कहती है कि दरें बेसिक दरें हैं और भत्तों में नहीं बांटी जा सकतीं।

पंजाब में छुट्टी की कटौती कैसे गिनें?

कटौती के लिए मासिक दर ÷ 30 लें, जबकि दैनिक दर मासिक ÷ 26 है। दो दिन की बिना वेतन छुट्टी पर ₹13,486 ÷ 30 × 2 = ₹899.07 कटेगा।

क्या भारत में कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है?

Code on Wages, 2019 की धारा 9 केंद्र सरकार को राष्ट्रीय फ़्लोर वेज तय करने का अधिकार देती है, और Code on Wages (Central) Rules, 2026 इसका तरीका बताते हैं। 21 अक्टूबर 2026 तक हमें कोई अधिसूचना नहीं मिली जिसमें रकम तय हो, इसलिए राज्य की दर (या केंद्रीय प्रतिष्ठानों के लिए सेंट्रल-स्फ़ीयर दर) ही देनी है।

Is the consultation really free?

Yes. The consultation and case assessment are free, with no obligation. If you decide to go ahead, there is still nothing to pay upfront: FundRaksha Legal charges 30% only on the amount actually recovered. Court fees, if a matter goes to court, are borne by the client.

Are there any upfront fees?

No. FundRaksha Legal charges a 30% success fee, only on the amount actually recovered. If nothing is recovered, there is no success fee. Court fees, if any, are borne by you and told to you upfront.

How fast does my case start?

Within 24 hours of receiving your complete documents, a dedicated advocate is assigned and the legal notice is sent as an e-notice, followed by registered post.

Do most cases go to court?

No. About 60% of our cases settle before anything is filed, through the notice, negotiation and a payment plan. The rest go to MSME Samadhaan, a Section 138 complaint, a civil suit or arbitration, handled by the same advocate.

Do you work with businesses anywhere in India?

Yes. Notices, filings and follow-ups are handled digitally, and advocates appear wherever the matter is heard. FundRaksha works with suppliers, manufacturers, traders, distributors and service businesses in every state.

हिंदी

पंजाब में न्यूनतम मजदूरी 2026: Code on Wages के तहत दरें

पंजाब में 21 अक्टूबर 2026 को लागू न्यूनतम मजदूरी की दरें, आधिकारिक अधिसूचना से ली गईं: श्रेणियां, ज़ोन, मासिक और दैनिक दरें, दर किन हिस्सों से बनती है, और पेरोल के लिए एक उदाहरण।

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Short answer

पंजाब की Code on Wages के तहत 1 मई 2026 की अधिसूचना राज्य के सभी रोज़गारों के लिए बेसिक न्यूनतम मजदूरी तय करती है: अकुशल ₹13,486 महीना, अर्ध-कुशल ₹14,383, कुशल ₹15,414 और अति-कुशल ₹16,601, और स्टाफ़ श्रेणी D से A के लिए ₹14,406 से ₹19,431। दैनिक दर मासिक दर ÷ 26 है।

पंजाब में न्यूनतम मजदूरी दरें (1 मई 2026)

अधिसूचना क्रमांक Labour-Lab0MIWA/1/2021-4L (260032)/166, दिनांक 1 मई 2026, Code on Wages, 2019 की धारा 8(3) के तहत जारी और उसी दिन पंजाब सरकार राजपत्र (असाधारण) में प्रकाशित। यह राज्य के सभी रोज़गारों पर लागू है (ईंट भट्ठे अलग से अधिसूचित)। दरें बेसिक दरें हैं और भत्तों में नहीं बांटी जा सकतीं; अधिसूचना में निर्धारित तरीके से पूरा CPI समायोजन है। दैनिक दर मासिक ÷ 26 है, और कटौती के लिए मासिक ÷ 30।

श्रेणी	प्रति माह	प्रति दिन	प्रति घंटा
अकुशल	₹13,486	₹518.69	₹64.83
अर्ध-कुशल	₹14,383	₹553.19	₹69.14
कुशल	₹15,414	₹592.84	₹74.10
अति-कुशल	₹16,601	₹638.50	₹79.81
स्टाफ़ श्रेणी A	₹19,431	₹747.34	₹93.41
स्टाफ़ श्रेणी B	₹17,510	₹673.46	₹84.18
स्टाफ़ श्रेणी C	₹15,786	₹607.15	₹75.89
स्टाफ़ श्रेणी D	₹14,406	₹554.07	₹69.25

ज़ोन और कौन कवर है

पूरे राज्य में एक ही दर लागू है, लुधियाना, जालंधर और अमृतसर के लिए भी।

न्यूनतम मजदूरी हर कर्मचारी पर लागू है, चाहे भुगतान मासिक हो, दैनिक हो या घंटे के हिसाब से, कर्मचारी स्थायी हो, अस्थायी हो या कॉन्ट्रैक्टर के ज़रिए। Code on Wages, 2019 के तहत नियोक्ता को श्रेणी और क्षेत्र के लिए अधिसूचित दर से कम नहीं देना है। अगर आप कॉन्ट्रैक्टर से काम लेते हैं, तो जांचें कि कॉन्ट्रैक्ट वर्करों को भी कम से कम यही दरें मिल रही हैं।

उदाहरण

लुधियाना की एक होज़री यूनिट एक अकुशल हेल्पर को न्यूनतम ₹13,486 महीना देती है। नवंबर 2026 में हेल्पर दो दिन बिना वेतन की छुट्टी लेता है।

गैरहाज़िरी की कटौती मासिक ÷ 30 से: ₹13,486 ÷ 30 × 2 = ₹899.07।
महीने का वेतन: ₹12,586.93।
पूरे महीने के ₹13,486 वेतन पर ESI: कर्मचारी 0.75% = ₹102 और नियोक्ता 3.25% = ₹439 (ऊपर राउंड)।

क्योंकि ये बेसिक दरें हैं, PF पूरे ₹13,486 पर देय है: ₹1,618 दोनों तरफ़ से।

नियोक्ताओं के लिए कंप्लायंस चेकलिस्ट

हर कर्मचारी को अधिसूचना की श्रेणियों (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल या स्टाफ़ ग्रेड) में असल काम के आधार पर रखें, सिर्फ़ पद के नाम से नहीं।
सामान्य घंटों का ग्रॉस वेतन, PF, ESI और दूसरी कटौतियों से पहले, कर्मचारी के ज़ोन की दर से मिलाएं।
हर नई दर या VDA अवधि के पहले दिन से पेरोल बदलें, और पुरानी दर पर दिए जा चुके समय का एरियर दें।
सामान्य घंटों से ज़्यादा काम का ओवरटाइम सामान्य दर के दोगुने पर दें, जैसा Code on Wages कहता है।
ऐसे वेज रजिस्टर और पे-स्लिप रखें जिनमें दर, काम के दिन और कटौतियां दिखें।

न्यूनतम मजदूरी बदलने से PF और ESI भी बदलते हैं: PF ₹25,000 तक के वेतन का 12% है, और ESI तब तक लागू है जब तक ग्रॉस वेतन ₹21,000 महीना के अंदर है।

हर संशोधन के साथ पेरोल अपडेट रखें

टेक-होम सैलरी सैलरी कैलकुलेटर से, नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से PF कैलकुलेटर और ESI कैलकुलेटर से जांचें, और हर कटौती साफ़ दिखाने के लिए सैलरी स्लिप जनरेटर इस्तेमाल करें। FundRaksha HR हाज़िरी और छुट्टी को पेड डेज़ में बदलता है, PF, ESI, प्रोफेशनल टैक्स और TDS के साथ सैलरी निकालता है और पे-स्लिप PDF देता है, इसलिए VDA बदलने पर स्प्रेडशीट की हर लाइन नहीं, सिर्फ़ एक जगह दर बदलनी होती है।

Sources

pblabour.gov.in/pbLabourStaticSiteAdmin/uploads/8ec9bd9d-aecf-4bf6-b9bf-672b2970adad_Basic

Last reviewed: 2026-10-21. Information for Indian businesses; not legal advice.

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FAQ

Questions, answered

1 मई 2026 से अकुशल के लिए ₹13,486 महीना, अति-कुशल के लिए ₹16,601 तक और स्टाफ़ श्रेणी A के लिए ₹19,431।

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