हरियाणा की Code on Wages वाली 9 अप्रैल 2026 की अधिसूचना, जो 1 अप्रैल 2026 से लागू है, सभी रोज़गारों के लिए एक ही दरें तय करती है: अकुशल ₹15,220.71 महीना (₹585.41 प्रति दिन), अर्ध-कुशल ₹16,780.74, कुशल ₹18,500.81 और अति-कुशल ₹19,425.85। ये पूरी तरह शामिल (all-inclusive) बेसिक दरें हैं जिन्हें भत्तों में नहीं बांटा जा सकता।
हरियाणा में न्यूनतम मजदूरी दरें (1 अप्रैल 2026)
हरियाणा सरकार राजपत्र असाधारण क्रमांक 51-2026/Ext., अधिसूचना क्रमांक 2/25/26-2 Lab, दिनांक 9 अप्रैल 2026, Code on Wages, 2019 की धारा 8(3) के तहत, 1 अप्रैल 2026 से लागू। यह राज्य के सभी रोज़गारों पर लागू है (ईंट भट्ठे अलग से) और 2015 की अधिसूचना की जगह लेती है। CPI समायोजन Code on Wages Rules, 2026 के अनुसार होता है। दैनिक दर = मासिक ÷ 26। ट्रेनी को श्रेणी की दर का 75% मिलता है, लेकिन अकुशल दर से कभी कम नहीं। श्रम आयुक्त का 5 अक्टूबर 2026 का पत्र निर्देश देता है कि यह अधिसूचना छोटे प्रतिष्ठानों सहित सभी पर लागू की जाए।
| श्रेणी | प्रति माह | प्रति दिन |
|---|---|---|
| अकुशल | ₹15,220.71 | ₹585.41 |
| अर्ध-कुशल | ₹16,780.74 | ₹645.41 |
| कुशल | ₹18,500.81 | ₹711.56 |
| अति-कुशल | ₹19,425.85 | ₹747.14 |
ज़ोन और कौन कवर है
पूरे राज्य में एक ही दर लागू है, गुरुग्राम और फ़रीदाबाद के लिए भी वही जो बाकी ज़िलों के लिए।
न्यूनतम मजदूरी हर कर्मचारी पर लागू है, चाहे भुगतान मासिक हो, दैनिक हो या घंटे के हिसाब से, कर्मचारी स्थायी हो, अस्थायी हो या कॉन्ट्रैक्टर के ज़रिए। Code on Wages, 2019 के तहत नियोक्ता को श्रेणी और क्षेत्र के लिए अधिसूचित दर से कम नहीं देना है। अगर आप कॉन्ट्रैक्टर से काम लेते हैं, तो जांचें कि कॉन्ट्रैक्ट वर्करों को भी कम से कम यही दरें मिल रही हैं।
उदाहरण
गुरुग्राम की एक लॉजिस्टिक्स कंपनी में एक अकुशल लोडर और एक ट्रेनी फ़ोर्कलिफ़्ट ऑपरेटर (कुशल श्रेणी) है।
- लोडर: कम से कम ₹15,220.71 महीना। यह all-inclusive बेसिक है, इसलिए पूरी रकम PF वेतन है: 12% = ₹1,826 दोनों तरफ़ से।
- ESI (₹21,000 के अंदर): कर्मचारी 0.75% = ₹115 और नियोक्ता 3.25% = ₹495 (ऊपर राउंड)।
- ट्रेनी: ₹18,500.81 का 75% ₹13,875.61 है, जो अकुशल दर से कम है, इसलिए ट्रेनी को कम से कम ₹15,220.71 देना होगा।
नियोक्ताओं के लिए कंप्लायंस चेकलिस्ट
- हर कर्मचारी को अधिसूचना की श्रेणियों (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल या स्टाफ़ ग्रेड) में असल काम के आधार पर रखें, सिर्फ़ पद के नाम से नहीं।
- सामान्य घंटों का ग्रॉस वेतन, PF, ESI और दूसरी कटौतियों से पहले, कर्मचारी के ज़ोन की दर से मिलाएं।
- हर नई दर या VDA अवधि के पहले दिन से पेरोल बदलें, और पुरानी दर पर दिए जा चुके समय का एरियर दें।
- सामान्य घंटों से ज़्यादा काम का ओवरटाइम सामान्य दर के दोगुने पर दें, जैसा Code on Wages कहता है।
- ऐसे वेज रजिस्टर और पे-स्लिप रखें जिनमें दर, काम के दिन और कटौतियां दिखें।
न्यूनतम मजदूरी बदलने से PF और ESI भी बदलते हैं: PF ₹25,000 तक के वेतन का 12% है, और ESI तब तक लागू है जब तक ग्रॉस वेतन ₹21,000 महीना के अंदर है।
हर संशोधन के साथ पेरोल अपडेट रखें
टेक-होम सैलरी सैलरी कैलकुलेटर से, नियोक्ता और कर्मचारी के हिस्से PF कैलकुलेटर और ESI कैलकुलेटर से जांचें, और हर कटौती साफ़ दिखाने के लिए सैलरी स्लिप जनरेटर इस्तेमाल करें। FundRaksha HR हाज़िरी और छुट्टी को पेड डेज़ में बदलता है, PF, ESI, प्रोफेशनल टैक्स और TDS के साथ सैलरी निकालता है और पे-स्लिप PDF देता है, इसलिए VDA बदलने पर स्प्रेडशीट की हर लाइन नहीं, सिर्फ़ एक जगह दर बदलनी होती है।
Sources
Last reviewed: 2026-10-21. Information for Indian businesses; not legal advice.