ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર: સૂત્ર, પાત્રતા અને ટેક્સ મુક્તિ

કેવી રીતે વાપરવું

1. છેલ્લો મળેલો માસિક બેસિક વત્તા DA નાખો.
2. નોકરીનાં પૂરાં વર્ષ અને વધારાના મહિના નાખો.
3. છોડવાનું કારણ પસંદ કરો: રાજીનામું, નિવૃત્તિ, મૃત્યુ કે અપંગતા, અથવા fixed-term કરાર.
4. માલિક ગ્રેચ્યુઇટી કાયદા હેઠળ આવે છે કે નહીં તે પસંદ કરો.
5. ગ્રેચ્યુઇટી, ગણાયેલાં વર્ષ અને ટેક્સ મુક્ત ભાગ વાંચો.

નિયમ સરળ ભાષામાં

Payment of Gratuity Act, 1972 હવે Code on Social Security, 2020 ના Chapter V માં સમાઈ ગયો છે, 21 નવેમ્બર 2025 થી. સૂત્ર બદલાયું નથી: કલમ 53(2) દરેક પૂરા વર્ષ, અથવા છ મહિનાથી વધુના ભાગ, માટે 15 દિવસનું વેતન આપે છે. માસિક પગારદાર માટે 15 દિવસનું વેતન = માસિક વેતન ÷ 26 × 15; 26 એટલે કે મહિનો 26 કામના દિવસ ગણાય છે. એટલે ગ્રેચ્યુઇટી = 15 ÷ 26 × છેલ્લું માસિક વેતન (બેસિક + DA) × વર્ષ.

બે વાત બદલાઈ. પહેલી, વેતન હવે Code ની વ્યાખ્યા મુજબ: બેસિક, DA અને retaining allowance, અને બાકાત ભથ્થાં કુલ મહેનતાણાના 50% થી વધે તો વધારો ઉમેરાય; શ્રમ મંત્રાલયના FAQ મુજબ આ 21 નવેમ્બર 2025 થી છેલ્લા વેતન પર લાગુ. બીજી, fixed-term કર્મચારીને કરાર હેઠળ એક વર્ષ નોકરી પછી પ્રમાણસર ગ્રેચ્યુઇટી મળે; 11 મહિનાનો કરાર લાયક નથી.

ગ્રેચ્યુઇટી પાંચ વર્ષ સતત નોકરી પછી મળે, પણ મૃત્યુ કે અપંગતામાં કોઈ લઘુતમ નોકરી નથી, અને working journalist માટે ત્રણ વર્ષ. છ મહિનાનું rounding રકમ પર લાગે, પાત્રતા પર નહીં; કેટલીક High Court એ પાંચમા વર્ષે 240 દિવસ કામને પૂરું વર્ષ ગણ્યું છે, તેથી 4 વર્ષ 10 મહિનાના દાવા પહેલાં સલાહ લો. ગેરવર્તણૂકથી નુકસાન (નુકસાન જેટલું), હિંસક વર્તન કે નૈતિક અધઃપતનના ગુના માટે જ જપ્તી થાય.

મર્યાદા ₹20 લાખ છે, જે ખાનગી કર્મચારીઓ માટે આજીવન ટેક્સ ફ્રી મર્યાદા પણ છે; સરકારી કર્મચારી માટે સંપૂર્ણ મુક્ત. કાયદા હેઠળ ન આવતા માલિક (10 થી ઓછા કર્મચારી) માટે ટેક્સ મુક્તિ 15/30 × છેલ્લા 10 મહિનાનો સરેરાશ પગાર × પૂરાં વર્ષ, rounding વગર. ડ્યૂ થયાના 30 દિવસમાં ચૂકવવી પડે (કલમ 56(3)), નહીં તો સાદું વ્યાજ. ઘણા માલિક દર મહિને બેસિકના 4.81% (15/26 ÷ 12) અલગ રાખે છે. FundRaksha HR નોકરીની તારીખો અને છેલ્લું વેતન ટ્રેક કરે છે, જેથી ફુલ એન્ડ ફાઇનલ સેટલમેન્ટ માં આંકડો પહેલી વારમાં સાચો આવે.

ઉદાહરણ

અર્જુન 7 વર્ષ 7 મહિના પછી રાજીનામું આપે છે; છેલ્લો બેસિક વત્તા DA ₹50,000. પાંચ વર્ષથી વધુ, એટલે પાત્ર. વધારાના 7 મહિના છથી વધુ, એટલે 8 વર્ષ ગણાય. ગ્રેચ્યુઇટી = 15 ÷ 26 × ₹50,000 × 8 = ₹2,30,769, આખી ટેક્સ ફ્રી. 7 વર્ષ 5 મહિને છોડત તો 7 વર્ષ: ₹2,01,923. જો ₹50,000 બેસિક ₹1,20,000 ના કુલ પેકેજનો ભાગ હોત, તો 50% નિયમથી વેતન ₹60,000 અને ગ્રેચ્યુઇટી ₹2,76,923 થાત.

Sources

• www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf
• www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf
• www.taxheal.com/tag/s-o-1420-e